Mitarbeiterzufriedenheit im Lean Management
„Je mehr Vergnügen du an der Arbeit hast, desto besser ist sie bezahlt“
(Mark Twain)
Im vorherigen Beitrag wurde schon darüber berichtet, dass auch die Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz eine große Rolle im Lean-Management spielt. Warum? Hierzu haben wir die wichtigsten Punkte einmal aufgezählt:
⚙️ Reduzierung von körperlicher Belastung: Ergonomische Arbeitsplätze minimieren das Risiko von Verletzungen und Ermüdung, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.
⚙️ Optimierung von Arbeitsabläufen: Durch die Berücksichtigung ergonomischer Aspekte können Prozesse so gestaltet werden, dass sie intuitiver und weniger fehleranfällig sind.
⚙️ Einbindung der Mitarbeiter: Wenn den Mitarbeitern ein Mitspracherecht an der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze zugesprochen wird, wird daraus eine deutlich höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz resultieren.
⚙️ Steigerung der Motivation: Ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden geschätzt werden, was die Motivation und das Engagement steigert.
🎯 Die Folge: Je höher die Motivation am Arbeitsplatz, desto besser das Ergebnis und im Idealfall erleichtert es auch das Recruiting von Fachkräften.
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